加拿大或会大增**数量！

据明报报道，联邦财长莫奈聘请的一个“经济发展”*小组，对提振加拿大经济献计献策，首提3项的建议，包括将**人数在5年内猛增到45**；扩大吸引外资的“投资加拿大办公室”及建立一个基础设施银行。
这个*组由顾问公司MMcKinsey & Co的**管理董事巴登(Dominic Barton)担任**。他们今天会将上述3个建议正式提交给莫奈。该小组拥有一批各领域*：风险资本、机构投资、工商管理和专业研究。
对于5年内将**人数增加到每年45**。此间***顾问官国荣形容为“夸张”。他说，“我落户加拿大27年，还没有目睹过这么庞大的**目标”。迄今为止，加拿大每年**人数都在20多万，较多是28万。
他表示，他较近获得的资讯显示，目前加国社会有一种讨论，目标是到2050年将本国人数增加到1亿人。他相信，每年45**的额度应该和这个宏大目标有关。不过，要如此倍增**人数，势必给系统和社会带来一系列压力。
增收**50% 为外国高科技人才来加拿大开辟捷径
就系统而言，从加拿大驻外机构、到**部、边境管理局等，都需要增聘人手。增加人当然不是太难，只需增添预算就可，但要培训这样一个*扩增的员工队伍，则是相当大的挑战。
此外，**落户的安排，以及相应的工作职位等，也是严峻的考验。“我担心工作职位增加的速度，跟不上**的增速”。
*小组提到，目**些快速发展的高新科技公司找不到合适的人才，从海外引入这类人才，获得加国签证需要拖到一年。但这些专才通常有众多选择，他们不会等待这么长时间来加拿大。
方便专才入境 补充老化人口
渥太华零售软件业公司Shopify 的CEO卢克思(Tobi Lutke)表示，他们公司今年招募了数百人。但是有的因等待签证时间太长而未成功。他说，“我们招聘的工作不是人人会做的一般产品的员工，我们是找那些内行人才，他们可以教我们的员工、帮助我们快速发展”。
*小组的其他人也同意，增加**人数和方便专才入境，可以使得更多接受过教育培训、富有雄心壮志的人们来加，创造持续的经济价值，补充加拿大人口老化而引致的劳工不足。美国国家政策基金会近年的一项调查发现，矽谷**过一半的新公司是**创办的，经济价值达10亿美元。
公众未必赞成这些建议
**经济增长**的外部顾问呼吁联邦**，大幅增加**名额。但**部长麦家廉(John McCallum)说，那个目标可能太高。
**部长麦家廉称，虽然他支持增加**，但是他们较近所做的一项调查，发现公众对此的热情并不高。
麦家廉说，要达到**提出的目标，成本颇高，可能得不到全国广泛支持。**建议的数字很大，并非全国的共同观点。
他表示，他没有将**人数增加到45**的准备。不过他说到11月1日宣布明年**计划时，人数将有增加。
为扩大外商直接投资成立一个专门机构
此外，新设的“投资加拿大办公室”，目前工作人员不足20人，应增加到60或70人。
兴建基建银行
而基础设施银行，则是将本国的基建项目如电网、高速公路、港口和公共交通等，集中起来，吸引机构投资者。未来联邦**对这些项目投资1元，希望能吸引到私营行业投入4元。加拿大增加**名额，主要吸纳技能型、企业家**，目的是刺激经济增长。
顾问公司麦肯锡(McKinsey and Co.)的巴顿(Dominic Barton)**14人**，它会在周四提出一些建议，向财政部长莫奈(Bill Morneau)献策。
麦家廉的内阁同僚经济发展部长贝恩斯(Navdeep Bains)周三对加新社说，他与巴顿的小组“紧密合作”，他赞同提高**水平。但贝恩斯没有表态，他支持巴顿报告提出的目标。
贝恩斯说，**要向民众宣传增加**名额的想法。他说，吸纳更多技能人员，已在**议程内，这个议程也包括科研发展投资、创造职位、帮助公司增长。
加拿大制造商及出口商协会(Canadian Manufacturers and Exporters)的调查显示，它的成员公司面对较大的挑战，是“吸引、挽留技能员工”。协会高级副总裁威尔逊(Matthew Wilson)说，制造商惯性外求技能员工。他又说，**要采取更多措施，确保它批准入境的**具备加拿大需要的技能。